jobid=A.0.0749
Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open: Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie behoort een lease-auto zelfs tot de mogelijkheden. Leerzame projecten worden aangevuld met opleidingen en cursussen, omdat we bij Yacht het belang van voortdurende persoonlijke groei erkennen. Lees meer over werken bij Yacht Engineering via deze link: Waarom kiezen voor Yacht?Uitdagende opdrachten bij vooraanstaande organisaties, een uitgebreid netwerk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Samen zoeken we naar opdrachten die bij jou passen en helpen we je om je ambities waar te maken. Dit doen we onder andere door middel van opleidingen en coaching. Bij Yacht heb je ook toegang tot een netwerk van duizenden professionals die graag hun kennis met jou delen. Per 1 juni 2025 is de functie van afdelingsmanager voor de afdeling Stadsruimte vacant. Daarbij komt dat de afdeling de opdracht heeft gekregen om een voorstel uit te werken voor een vernieuwde inrichting van de organisatie. Vanwege de korte termijn en de bijzondere context zoeken we een interim-oplossing. De afdeling Stadsruimte bestaat uit ruim 230 collega’s, verdeeld over vier teams: Gebieden, Stedelijke Beheer Systemen (SBS), Projectmanagement & Contractvoorbereiding (PMCV), en Ondersteuning, Strategie, Beleid & Programmering (OSBP). Elk team heeft eigen teammanagers, waarvan per team 1 vooruitgeschoven post in het MT. De afdeling heeft op dit moment drie kerntaken: beheer en assetmanagement van de openbare ruimte, leveren van ingenieursdiensten ten behoeve van stedelijke ontwikkelingen in de stad en het gemeentebreed verzorgen van de inkoop voor alle grond-, weg- en waterbouwkundige werken. Bij het vervullen van deze kerntaken kijkt de afdeling verder dan alleen technische systemen zoals riolering en infrastructuur. Ook maatschappelijke vraagstukken zoals verkeersveiligheid, woonklimaat en zorg hebben een plek in het werk. Ontwikkelingen als klimaatadaptatie, energietransitie, nieuwe mobiliteit en digitalisering vormen hierbij belangrijke leidraden. Recent heeft de afdeling, net als de andere 17 afdelingen, de opdracht gekregen om voor te stellen hoe de organisatie kan worden ingericht, passend binnen de gemeentebrede organisatieprincipes. Voor Stadsruimte komt dit er concreet op neer dat de personele omvang moet worden teruggebracht tot maximaal 150 fte (o.A. rekening houdend met een personele groei voor de komende 5-7 jaar en eventuele ontwikkelingen waarbij de focus op aandachtsgebieden kan verschuiven) en dus dat de bestaande afdeling opgedeeld moet worden, en/of dat organisatieonderdelen bij andere afdelingen moeten worden ondergebracht. Voor 1 juni dient hiervoor een eerste voorstel te worden gedaan bij de concerndirectie, waarna naar verwachting zo’n 1,5 jaar wordt uitgetrokken om de overgang te maken naar de nieuwe situatie. Het gaat om een nieuwe inrichting van de organisatie volgens de bestaande inrichtingsprincipes, waarbij geen bezuinigingsperspectief speelt. we zoeken een nieuw tijdelijk boegbeeld en eindverantwoordelijke voor de afdeling. We denken aan een werkverdeling van ongeveer 30% (eindverantwoordelijke afdeling) / 70% (leiden van de organisatieontwikkeling). Om een succesvolle transitie te maken richting een nieuwe organisatiestructuur is het vereist om duidelijk voor ogen te krijgen en houden waar we als afdeling naartoe werken. Gezien het instapmoment net voor of nadat de globale lijnen voor de organisatieontwikkeling geschetst moeten zijn richting directie, zoeken we iemand die bereid is deze globale kaders te omarmen, maar deze daarna vooral duidelijk, transparant en daadkrachtig uit te dragen. Naast Stadsruimte zijn er 2 afdelingen die eenzelfde stevige opdracht hebben om toe te werken naar nieuwe organisatie-eenheden met een kleinere personele omvang. Aangezien Stadsruimte bij alles wat zij doet onderdeel is van een afdelingsoverstijgende keten voor (sociaal) stedelijke ontwikkeling en beheer, is het van het grootste belang om niet alleen de inrichting van de eigen afdeling aan te passen, maar hierbij voortdurend in het oog te houden hoe de rol van de afdeling zich verhoudt tot die van de andere delen van de keten. Maar bovenal is het zaak dat het managementteam alle Stadsruimte collega’s mee blijft nemen in de beoogde organisatieontwikkeling. Je hebt een afgerond WO- en/of HBO opleiding; Je hebt aantoonbarekennis en ervaring van de inhoud, denk hierbij aan beheer en assetmanagement van de openbare ruimte, leveren van ingenieursdiensten ten behoeve van stedelijke ontwikkelingen in de stad en het gemeentebreed verzorgen van de inkoop voor alle grond-, weg- en waterbouwkundige werken; Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)~ Ben jij ZZP-er en mis het hebben van fijne collega’s? Dan is een dienstverband bij YACHT zeker het overwegen waard!Ben jij ZZP-er? Mocht deze rol open staan voor ZZP-ers, dan is deze te vinden op ons yacht.Freelance portal. Ga naar om je in te schrijven en op de hoogte te zijn van mooie freelance opdrachten!
Deel deze vacature: