Teamleider Planning – Kindergarden – Almere

Ben jij een echte captain van jouw team? Motiveer, coach en faciliteer jij onze planners, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen? Als enthousiaste teamleider Planning ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en de juiste personele bezetting van team Planning. De afdeling die zich continu bezig houdt met een optimale planning voor de kinderen van de vestigingen. Naast het aansturen van het team besteed je een deel van je tijd aan het optimaliseren van het planningsproces en operationele werkzaamheden..

Kindergarden Hoofdkantoor

Herengracht 250, Amsterdam

Een inspirerende (werk)plek voor jou en de kinderen

Samen met jouw team heb jij één doel: een optimale planning voor elke vestiging. Dat betekent dat je een perfect oog hebt voor de implementatie van onze planningsstrategie en deze samen met het team planners weet door te vertalen naar een gerichte plan van aanpak per vestiging. Je weet de financiële budgetdoelstellingen door te vertalen in de kindplanning en stuurt op het operationeel resultaat. Je bent de business partner van de regiomanagers en bespreekt met hen de financiële performance van hun vestigingen. In deze functie ben je aansturend maar ook meewerkend voorman, zodat je helemaal op de hoogte bent van de dagelijkse operatie. Tenslotte ben je beheerder van het planbeleid van Kindergarden en zorg je dat deze continu wordt aangepast aan de wet- en regelgeving en ontwikkelingen binnen Kindergarden.

Binnen team Klantrelatie bouwen we aan een team waarbij bestaande processen continu worden verbeterd. Wij hebben als doel om zoveel mogelijk kinderen blij te maken met een plekje bij Kindergarden en ouders optimaal te informeren over de plaatsingsmogelijkheden binnen de vestigingen. Als teamleider Planning ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het planningsproces. Je krijgt energie van processen optimaliseren en werkt hierin samen met jouw belangrijkste stakeholders: de regiomanagers van de operatie. Binnen team Klantrelatie werk je nauw samen met de teamleider Klantadvies. Je rapporteert aan de manager Klantrelatie.

Wat bieden we jou?

• Salaris
  Je ontvangt een salaris conform de cao kinderopvang; schaal 10 (€ 3.512 – € 4.669) afhankelijk van opleiding en werkervaring. Wanneer je de eindtrede hebt bereikt kan je eenmalig doorgroeien naar de volgende schaal. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering.
• Flexibel werkbeleid
  Flexibel werkbeleid, deels thuis en deels op kantoor. Daarnaast krijg je €600 budget voor het inrichten van een flexibele werkplek
• Contract
  Een contract voor 12 maanden, daarna krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Reiskostenvergoeding
  We vergoeden je reiskosten voor het OV volledig. Als je met de auto komt (ongeacht de reisafstand) bedraagt dit 21 cent per KM.
• Vakantiedagen
  Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week)
• Bonus
  Een bonusregeling op basis van behaalde resultaten
• Korting op kinderopvang
  Bij ons betaal je voor de opvang van je eigen kind(eren) bij een van onze vestigingen het maximale uurtarief dat je vergoed krijgt via de kinderopvang toeslag (KOT). Jouw korting is dus het verschil tussen het uurtarief van de vestiging waar je je kind(eren) naar toe brengt en het maximale kinderopvang toeslag uurtarief (KOT).
• Extra’s
  Je krijgt een laptop om je werk te kunnen doen.

Jij bent onze grootste kracht

Met jouw kennis en ervaring coach jij jouw teamleden om een probleem of vraagstuk vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. Je zorgt ervoor dat de planning telkens weer op een hoger niveau komt voor een optimale kind leidster ratio. Natuurlijk staan we in voor een gelijke en eerlijke behandeling van alle sollicitanten, ongeacht geslacht, leeftijd, religie, seksuele geaardheid, enzovoorts. We bevoordelen of sluiten niemand uit en moedigen iedereen aan die aan de criteria voldoet om te solliciteren voor deze functie.

Je hebt aantoonbare ervaring in leidinggeven, ruime ervaring met plannen en jij weet als geen ander om analytische vraagstukken op te lossen. Je vindt het leuk om een team te enthousiasmeren, je schrikt niet van een complex vraagstuk en je wordt blij van het ‘leggen van de puzzel’.
Verder ziet je profiel er als volgt uit:

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven en coachen
• Ruime ervaring met het plannen en roosteren en het oplossen van analytische en complexe vraagstukken binnen of buiten de kinderopvang
• Je weet de KPI’s die voortkomen uit het financiële budget door te vertalen naar concrete enrollment resultaten
• Nauwkeurig, oplossingsgericht en een commerciële drive
• Proactieve instelling en de rust kunnen bewaren in stressvolle situaties
• Kennis van Salesforce en/of Flexkids is een pre
• Ervaring met het begeleiden van transities en/of ervaring met LEAN
• Communicatief vaardig in zowel Nederlands als Engels

Lees hier meer…