Wat ga je precies doen

Ben jij een ervaren vestigingsmanager van een uitzendbureau, met passie voor het optimaliseren van werkprocessen en het begeleiden van medewerkers? Zie jij de meerwaarde van het effectief beheersen en verminderen van ziekteverzuim als een kans om jouw leiderschap verder te versterken? Dan is de functie van Verzuimmanager de perfecte stap voor jou!

In deze rol ben jij niet alleen de spil in de organisatie als het gaat om het beheren van ziekteverzuim, maar ook de strategische aanjager van verzuimbeleid en het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Jij begrijpt als geen ander hoe belangrijk het is om een zorgvuldige balans te vinden tussen het mensgerichte aspect van je werk en de zakelijke doelstellingen van het uitzendbureau. Met jouw ervaring als vestigingsmanager kun jij deze rol verder doorontwikkelen door je vaardigheden in het adviseren, coachen en begeleiden te combineren met jouw gedegen kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim.

Wat ga je doen?

1. Strategisch Verzuimbeleid Ontwikkelen en Implementeren
2. Als verzuimmanager ontwikkel en implementeer je een strategisch verzuimbeleid dat niet alleen de cijfers verlaagt, maar ook ruimte biedt voor duurzame inzetbaarheid. Je analyseert trends, signaleert knelpunten en adviseert het management over kansen om het verzuimbeleid verder te verbeteren.
3. Begeleiden van Zieke Medewerkers en Re-integratie
4. Jij neemt een proactieve rol in de begeleiding van zieke uitzendkrachten. Met jouw communicatieve vaardigheden voer je persoonlijke gesprekken en bied je effectieve begeleiding in re-integratietrajecten. Je ondersteunt medewerkers in het overwinnen van barrières en zorgt ervoor dat zij succesvol kunnen terugkeren naar werk.
5. Verzuimtrends Signaleren en Reduceren
6. Met je ervaring in het aansteken van veranderingen binnen jouw vestiging, weet je snel verzuimtrends en risicogebieden te signaleren. Jij neemt het initiatief om preventieve acties te ontwikkelen die het verzuim beperken en tegelijkertijd de vitaliteit van medewerkers bevorderen.
7. Data-gedreven Acties en Oplossingen
8. Jij weet hoe je verzuimdata moet analyseren om gerichte acties te bepalen. In samenwerking met leidinggevenden, consultants en arbodiensten zorg je ervoor dat de juiste maatregelen genomen worden en adviseer je over duurzame, lange termijn strategieën voor verzuimbeheersing.
9. Ondersteuning en Begeleiding van Consultants
10. In je nieuwe rol fungeer jij als vraagbaak voor collega-consultants op de vestiging. Jij helpt hen bij complexe verzuimcases en zorgt ervoor dat zij up-to-date zijn over verzuimprocedures en re-integratiewetgeving. Je biedt trainingen en advies, zodat iedereen in het team op de juiste manier met verzuimomstandigheden omgaat.
11. Werkprocessen en Procedures Borging
12. Je zorgt voor een gestroomlijnde uitvoering van verzuimprocessen en optimaliseert waar mogelijk. Jij bewaakt de naleving van interne richtlijnen en wettelijke kaders en zorgt ervoor dat verzuimmanagement efficiënt en consistent verloopt.

Wat bieden we jou

Bij Unique geloven we in jouw unieke talent en bieden we je de tools en ondersteuning om te excelleren. Stel je voor: in de eerste 90 dagen volg je een uitgebreid opleidingstraject, waarin je alles leert over arbeidswetgeving, recruitment en sales. Hierdoor groei je niet alleen in je rol, maar ook als professional.

Wat kun je verwachten?

• Salaris: Een salaris vanaf €3405 bruto per maand. Inschaling vindt plaats o.b.v. ervaring
• Werkweek: Flexibiliteit met een werkweek tussen de 32 en 40 uren per week.
• Hybride werken:
• Vakantiedagen: 20 vakantiedagen, aan te vullen vanuit jouw persoonlijk budget.
• Vakantiegeld: 8% vakantiegeld.
• Persoonlijk budget: 6% van jouw bruto salaris, te besteden aan extra geld of vakantiedagen voor een goede werk-privé balans.
• Internetvergoeding: € 36,- netto per maand bij fulltime dienstverband.
• Reiskostenvergoeding: 100% vergoeding voor reizen met het OV, € 0,24 per km bij gebruik van een auto als OV geen optie is, en volledige vergoeding voor klantbezoeken.
• Bonusregeling: Een aantrekkelijke bonusregeling die per kwartaal wordt uitgekeerd bij het behalen van de gezamenlijke doelen.
• Contract: Uitzicht op een vast contract.
• Apparatuur: Een laptop en een smartphone.
• Onboarding: Een centrale onboardingsdag op het hoofdkantoor met alle nieuwe collega’s.
• Ontwikkeling: De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen een stimulerende werkomgeving.
• Bij Unique krijg je de kans om echt het verschil te maken, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een energieke sfeer waar teamwork en persoonlijke groei centraal staan. Sluit je aan bij ons team en ontdek hoe jouw talenten kunnen schitteren!

Functie-eisen

Wat breng je mee?

Ervaring als vestigingsmanager bij een uitzendbureau: Je hebt een stevige basis in het leidinggeven en het beheren van een uitzendvestiging, met ervaring in het aansteken van verandering en het optimaliseren van werkprocessen.

Kennis van verzuimwetgeving en re-integratie: Je hebt ervaring met de Wet Verbetering Poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving, en weet hoe je dit effectief toepast binnen je team.

Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden: Jij kunt goed schakelen op verschillende niveaus en weet medewerkers, leidinggevenden en consultants op een coachende manier te ondersteunen.

Oplossingsgericht en proactief: Jij neemt het voortouw als het gaat om het aanpakken van verzuimtrends en het ontwikkelen van preventieve maatregelen.

Analytisch en cijfermatig sterk: Je bent in staat om verzuimdata te analyseren en op basis daarvan gerichte acties te ondernemen om het verzuim te reduceren.

Over het bedrijf

Welkom bij Unique, een vooraanstaand bedrijf gevestigd in Almere met meer dan 50 jaar ervaring. Onze missie is het erkennen van ieders unieke talenten en ambities. We zijn trots op onze kernwaarden: Zelfbewust, Ondernemend en Mensgericht, en streven naar gelijke kansen en persoonlijke groei voor al onze medewerkers.

Als pionier in de arbeidsbemiddeling onderscheiden we ons met innovatieve projecten, een sterke gemeenschapsbetrokkenheid en uitgebreide ontwikkelingsprogramma’s voor onze medewerkers. We hechten veel waarde aan een gezonde werk-privébalans en bevorderen dit met flexibele werkstructuren en een hechte teamgeest.

Zie jij jezelf al excelleren in een omgeving waar jouw talenten worden gewaardeerd en waar je elke dag het verschil kunt maken?

Lees hier meer