Jooble / NLwerkt

Callcentermedewerker Outbound – NLwerkt – Almere

JobID=-4683517231534956852 (0.09)

Ben jij op zoek naar een veelzijdige HR-functie waarin je recruitment combineert met het verder ontwikkelen van HR-processen? Lees dan gauw verder, want dan is deze functie als HR & Recruitment Specialist iets voor jou.

Als HR & Recruitment Specialist combineer je recruitment met HR. Je begeleidt het volledige recruitmentproces, van vacature tot onboarding. Je schrijft vacatureteksten, benadert kandidaten en voert sollicitatiegesprekken. Ook adviseer je managers over werving en arbeidsmarktontwikkelingen. Daarnaast ondersteun je bij HR-vraagstukken, personeelsontwikkeling en HR-projecten. Je krijgt ruimte om recruitment- en HR-processen verder te verbeteren. Je werkt vanuit Almere en draagt zichtbaar bij aan een professionele medewerkersreis.

Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever in Almere is al sinds 1905 specialist op het gebied van geprefabriceerde betonnen behuizingen, inclusief technische installaties. Met meer dan 120 deskundige medewerkers leveren zij producten aan diverse sectoren, waaronder energie, (petro)chemie, utiliteitsbouw en industrie. Door de verschuiving naar alternatieve energiebronnen en de energietransitie speelt dit bedrijf een cruciale rol als leverancier van transformatorstations. Ze hebben een sterke focus op duurzaamheid en technologische vooruitgang, en streven ernaar om een positieve impact te hebben op hun sector en de bredere samenleving. De sfeer bij dit bedrijf is laagdrempelig en gezellig. Het bedrijf is gericht op een fijne omgang met elkaar en de ontwikkeling en doorgroei van medewerkers.

Wij bieden

  • Een salaris van 4.000 tot 5.000 per maand, afhankelijk van ervaring.
  • 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen.
  • Mogelijkheden voor thuiswerken en persoonlijke ontwikkeling.
  • Een laptop en telefoon van de zaak.
  • Een informele werksfeer met korte lijnen.

Wij vragen

  • Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM of Commerciële Economie.
  • Ervaring met recruitment, corporate recruitment of arbeidsbemiddeling.
  • Kennis van recruitmentprocessen en moderne wervingskanalen.
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Lees hier meer…