JobID=1c
Employee Relations & Compliance
- Fungeren als het aanspreekpunt voor alle medewerkers in Nederland en managers van deze medewerkers (VK & Nederland) voor zaken rondom employee relations, zoals prestatiemanagement, ziekteverzuim, conflictoplossing en werkplekbeleid.
- Leiden en ondersteunen van formele procedures zoals disciplinaire maatregelen, klachten en capaciteitskwesties, waarbij eerlijkheid, transparantie en naleving van wet- en regelgeving worden gewaarborgd.
- Een sterke kennis van het Nederlandse arbeidsrecht behouden en dit op een praktische manier toepassen, evenals adviseren over benodigde updates van groepsbeleid en/of -praktijken.
Manager Support & Coaching
- Managers voorzien van de juiste tools, kennis en het vertrouwen om personeelszaken op een consistente en effectieve manier aan te pakken.
- Managers trainen en coachen zodat zij eigenaarschap nemen over personeelsprocessen (bijv. prestaties, ziekteverzuim, conflicten) en hierin zelf leiding kunnen geven.
- Sterke, vertrouwensvolle relaties opbouwen die managers in staat stellen positieve en goed presterende teams te creëren.
Partnering & Samenwerking
- Nauw samenwerken met de Junior People Partner en het bredere People Partnering-team om People Plans uit te voeren (zowel functioneel als voor de gehele Nederlandse medewerkersbasis) die impact hebben op het personeel in Nederland.
- People Partnering-projecten ondersteunen die worden aangedreven door de Head of People Partnering of Junior People Partner en die aansluiten bij bredere people-strategieën, en zorgen dat initiatieven lokaal effectief en succesvol worden geïmplementeerd.
- Fungeren als lokale vertegenwoordiger van het People Partnering-model – medewerkers en managers begeleiden naar de juiste teams voor payroll- en administratieve vragen, in plaats van deze taken zelf af te handelen.
Operationele Ondersteuning
- Maandelijkse ondersteuning bij payrollmutaties en aanvragen voor Nederlandse secundaire arbeidsvoorwaarden indien nodig, terwijl de kernverantwoordelijkheid bij het People Operations-team blijft.
- Beheer van onboarding en offboarding via employee self-service op ADP, inclusief account- en verlofinstellingen.
- Zorgen dat Nederlandse wettelijke systemen en gebruikte systemen (bijv. UWV, Medprevent en gerelateerde portals) up-to-date zijn en dat we voldoen aan lokale arbeidsvoorschriften.
- Efficiënte werkmethoden stimuleren en zorgen voor duidelijke communicatie tussen lokale medewerkers en het bredere People-team.
Marktleider in Nederland met een sterk en groeiend merkRuimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
Must-haves
- Sterke kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, met bewezen ervaring in employee relations en HR-advies.
- Eerdere ervaring als People Advisor / HR Advisor of een vergelijkbare rol gericht op employee relations.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, met uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in beide talen.
- Aantoonbare ervaring met het ondersteunen van managers en medewerkers bij complexe ER-zaken (bijv. prestaties, verzuim, conflictoplossing, klachten, disciplinaire maatregelen).
- Vermogen om juridische vereisten te vertalen naar praktische, zakelijke oplossingen.
- Comfortabel werken in een zelfstandige rol in het land, terwijl effectief wordt samengewerkt met een internationaal People-team.
- Sterke interpersoonlijke en beïnvloedingsvaardigheden, met het vermogen om geloofwaardigheid op alle niveaus op te bouwen.
- Solide organisatorische en prioriteringsvaardigheden, in staat om meerdere cases en stakeholders tegelijk te beheren.
Nice to have
- Ervaring in een multinationale of matrixorganisatie, waarbij groepskaders worden gebalanceerd met lokale aanpassingen.
- Salaris tot €4.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring en kennis)
- Competitieve bonusregeling
- Hybride werkomgeving met flexibiliteit in thuiswerken en op kantoor (1-3 dagen afhankelijk van rol/team)
- Mogelijkheid om internationaal te werken (tot 20 dagen per jaar) en samen te werken met diverse teams
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om je carrière te laten groeien (learning allowances, coaching & development programs)
- Persoonlijke coaching en trainingen
- Goede pensioenregeling
- 25 vakantiedagen (op basis van fulltime dienstverband) + 8% vakantiegeld
- Reiskostenvergoeding of mobiliteitsbudget
- Private healthcare (UK) en mentale gezondheidsondersteuning
- Gezonde lunchmogelijkheden, fruit op kantoor en aandacht voor welzijn
- Dog-friendly offices (NL & UK)
- Aandacht voor werk-privébalans en flexibele werktijden
- Informele en dynamische werksfeer binnen een groeiende en innovatieve organisatie
- Deelname aan diverse (online) teamactiviteiten en personeelsevents
- Staff discounts op onze producten
- Moderne werkplekken met alle benodigde tools en technologieën
Deel deze vacature: