JobID=2009_2886844 (0.103)
Over de functie
- Adviseren van het management over strategisch en operationeel HR-beleid
- Vertalen van organisatiedoelen naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid
- Initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling en workforce planning
- Analyseren van HR-data (people analytics) en omzetten naar toepasbare inzichten
- Ontwikkelen en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s en talentontwikkeling
- Begeleiden van verandertrajecten en digitale transformatie
- Bewaken van de naleving van arbeidsrecht, cao’s en HR-beleid
Functie eisen
We zoeken een ervaren HR-professional die strategisch kan denken en praktisch kan handelen, met een passie voor organisatieontwikkeling en talentmanagement.
- Minimaal 5 jaar ervaring in HR, waarvan 2 jaar strategisch
- Wo-diploma Arbeids- & Organisatiepsychologie en Strategisch HRM
- Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
- Grondige kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-beleid
- Vaardig in change management en digitale transformatie
Wat we je bieden
- Salaris tussen € 4.000 en € 5.000 per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring
- Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- Mogelijkheid om parttime (32 uur) of fulltime (36 uur) te werken
- Reiskostenvergoeding en 25 vakantiedagen
- Toegang tot diverse trainingen gericht op jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager