Jobid=5b61622e30c3 (0.1021)
Your Strategic Partner for Headhunting & Niche Recruitment, Business Transformation & end-to-end HR Consultancy.
We bridge Highly-skilled Talent and the Best People & Culture practices with Technology & Innovation for transforming and scaling your business operations.
Onze klant is het Nederlands Instituut voor Publieke Veiligheid (NIPV), dat zich richt op de verdere professionalisering van het proces voor externe inhuur. Voor deze opdracht wordt een zelfstandige Projectleider Externe Inhuur gezocht die de organisatie begeleidt en het proces verder ontwikkelt.
>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 29/03/2026 <<<
DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN
Start opdracht: 20 april 2026
Einde opdracht: 31 december 2026
Aantal uren: 24 uur per week zonder optie tot verlenging
Standplaats: Arnhem / Hybride*
WAAROM DEZE OPDRACHT?
Het NIPV werkt aan de verdere professionalisering van het proces voor externe inhuur. Hoewel drie inhuurvormen inmiddels zijn ingericht, bestaan binnen de organisatie nog vragen en onduidelijkheden. Deze rol biedt de kans om een significante bijdrage te leveren aan het verbeteren van dit proces.
SCOPE VAN DE BAAN
De Projectleider Externe Inhuur zal verantwoordelijk zijn voor:
- Het begeleiden van de afronding en doorontwikkeling van het inhuurproces.
- Het vertalen van signalen uit de organisatie naar concrete procesverbeteringen.
- Het oppakken van technische vraagstukken die samenhangen met het proces.
- Het ophalen van relevante informatie binnen de organisatie en het oplossen van knelpunten.
- Het fungeren als aanspreekpunt voor vragen en knelpunten.
- Het bijdragen aan nieuwe functionaliteiten, waaronder reversed billing en Power BI‑rapportages.
MINIMUMVEREISTEN
- Ervaring met projectmanagement binnen de publieke sector.
- Inzicht in inhuurprocessen en relevante wet- en regelgeving.
- Technische affiniteit en ervaring met procesverbetering.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
DOEL VAN DE OPDRACHT
Het doel van de opdracht is het proces te verduidelijken, te stabiliseren en organisatiebreed toepasbaar te maken.
BELANGRIJKE COMPETENTIES
- Analytisch vermogen.
- Probleemoplossend vermogen.
- Zelfstandigheid en proactieve houding.
- Teamspeler met goede interpersoonlijke vaardigheden.
GOED OM TE WETEN
De rol biedt de mogelijkheid om hybride te werken, wat flexibiliteit biedt in de werkplek.
Our Core Values at TheHRchapter
– Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
– Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime.
– Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style.
– Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.
Deel deze vacature: