Jeugdreclasseerder Flevoland-Noord – Samen Veilig Midden-Nederland – Almere

Salarisindicatie

€3.310,84 – €4.973,88

Wat de collega’s van SAVE Jeugdbescherming zeggen over hun werk:

“Ik heb wel eens 3 jaar achtereen schoolfoto’s van een kindje gezien dat ik begeleidde. Ik zag hem van een dof jongetje veranderen in een stralend kind na 3 jaar. Dat is eigenlijk het mooiste resultaat wat je kunt zien of wensen. En dat had ik niet gedaan, dat hadden zijn ouders gedaan. En zij zagen dat ook. Dus samen met zijn ouders konden we kijken naar die foto’s en zeggen: “Wat een ander kind zien we hier”.
 

Dit is SAVE:

SAVE jeugdbescherming voert maatregelen van jeugdbescherming en jeugdreclassering uit in de provincies Utrecht en Flevoland. Als de veiligheid en ontwikkeling van kinderen bedreigd wordt of als jongeren bijvoorbeeld afglijden in de criminaliteit, werkt SAVE jeugdbescherming samen met de betrokkenen in de omgeving van het kind en lokale hulp (zoals lokale teams van de gemeente) aan het herstel van een veilige opvoedsituatie. SAVE jeugdbescherming heeft ook een rol in het voorkomen van jeugdbeschermingsmaatregelen. Dit doen wij door intensieve samenwerking met lokale teams. SAVE is gebiedsgericht ingedeeld. Hierdoor kunnen wij dichtbij zowel het gezin als de lokale, gemeentelijke hulpverlening werken.
SAVE jeugdbescherming valt met Veilig Thuis Utrecht onder de stichting Samen Veilig Midden-Nederland. Het woord “samen” is heel belangrijk binnen onze organisatie. Met het koersprogramma “Samen doen wat helpt” geven we daar uiting aan. Zo zoeken we elkaar op voor steun en advies en maken we maximaal gebruik van de expertise van collega’s. “Samen doen wat helpt” komt ook tot uiting in ons werk met de gezinnen. Bij SAVE jeugdbescherming werken we samen met het gezin, het netwerk en de hulpverlening naar verbetering toe.

Dit ga je doen:
Het doel van jeugdreclassering is om in samenwerking met ouder(s) of netwerk, recidive te voorkomen door positieve levensdoelen op te stellen en kansen te creëren voor de jongere in de maatschappij.

Als jeugdreclasseringswerker voer je gesprekken met de jeugdige en zijn netwerk om de factoren te onderzoeken die van invloed waren op het delict, adviseer je interventies gericht op gedragsverandering en risicomanagement, schat je de ontvankelijkheid voor de gedragsverandering in. Je maakt samen met de jeugdige, ouder(s) of netwerk een plan van aanpak, daarnaast adviseer en rapporteer je over de jeugdige aan justitiële instanties en ben je aanwezig bij zittingen.

Je maakt plannen van aanpak voor de uitvoering van het jeugdreclasseringstoezicht op de jeugdigen die daar door de rechter tot veroordeeld zijn. Je voert het toezicht ook uit. Je controleert of de jeugdige de opgelegde bijzondere voorwaarden nakomt, bijvoorbeeld het volgen van onderwijs of behandeling. Je stimuleert en motiveert de jeugdigen om zich aan de voorwaarden te houden en verantwoorde keuzes te maken. Je signaleert dreigende overtreding. Ook het begeleiden van de jeugdigen hoort bij je werk. Je ondersteunt bij de aanpak van criminogene factoren zoals een zinvolle dagbesteding, werk, sociale contacten en financiën.
Je draait naast je normale rooster ook diensten buiten kantoortijd (inclusief de weekenden). Dit is van toepassing op medewerkers met een SKJ-registratie en voldoende relevante werkervaring. Dit is ter beoordeling aan de leidinggevende.

Dit is wat wij jou bieden:

Dit bieden wij

Meer weten

Fijne collega’s die je ondersteunen en waar je op terug kunt vallen. We hebben een informele cultuur; naast hard werken maken we ook ruimte voor ontspanning, humor en aandacht voor elkaar.

Je salaris is ingedeeld in schaal 10 van de cao jeugdzorg. Afhankelijk van je ervaring is dat minimaal
€ 3.310,84 en maximaal € 4.973,88 op basis van 36 uur (CAO Jeugdzorg). Jaarlijks ga je een trede omhoog.

Je ontvangt 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering (berekend over je verdiende salaris inclusief vakantietoeslag), 200 uur verlof en een uitstekende pensioenvoorziening

Een stevig inwerkprogramma, een inwerkmentor en een passende, geleidelijke opbouw van caseload. En ook na de inwerkperiode word je in je werk ondersteund met onder meer multidisciplinaire begeleiding en coaching. In je team heb je een gedragswetenschapper, een inwerkmentor en je regiomanager.

Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. We hebben de intentie om jou bij goed functioneren een vast dienstverband aan te bieden.

Trainingen en persoonlijke ontwikkeling om je deskundigheid blijvend te vergroten. Je start met de SAVE opleiding en je hebt opleidingsmogelijkheden voor het onderhouden van je SKJ registratie.

Een baan waarin jij uitdaging en zelfstandigheid hebt en waar je echt van betekenis kan zijn;

Flexibele indeling van arbeidstijden en mogelijkheid tot thuiswerken;

Mobiele telefoon en laptop.

Dit breng jij mee:

Dit breng je mee

Meer weten

Wij zoeken een energieke, empathische en flexibele collega met lef, het vermogen om te werken onder druk en om aan te pakken. Daarnaast ben je in staat regie te voeren over het organiseren van de juiste hulp en deze te borgen. Het is belangrijk dat je jezelf goed kent en weet hoe je op verschillende situaties reageert. Je bent in staat samen te werken met uiteenlopende mensen door verschillende lagen van de bevolking heen. Je kunt je bevindingen en adviezen helder op papier zetten en daarbij feiten en meningen goed van elkaar onderscheiden.

Je hebt een afgeronde HBO-opleiding Social Work (MWD, SPH, Pedagogiek) of een relevante universitaire opleiding;

Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met complexe gezinssystematiek en de signalen van kindermishandeling;

Je staat ingeschreven in het beroepsregister Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) of je kunt binnen zes weken na aanstelling jezelf hierin registreren. Mocht je je niet meteen kunnen registreren, dan denken wij graag mee met eventuele routes tot registratie;

Je hebt uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden en kan goed plannen en prioriteren.

Je bezit vaardigheden om de ernst van de situatie waarin een kind of zijn/haar ouder zich bevindt in te schatten en hiernaar te handelen;

Je hebt goede schriftelijke vaardigheden om feitelijk en onderbouwd te rapporteren.

Je bent een volhouder, ook als het niet gaat zoals je had verwacht;

Hadden we al gezegd dat je zelfreflectie nodig hebt? Je wordt geconfronteerd met je eigen gedrag en denkbeelden. Het is daarom belangrijk om steeds te kijken naar wat je aandeel is. Zo kan je leren hoe het in het vervolg beter kan, maar ook wat goed is gegaan en wat je los mag laten.

Lees hier meer